あるｗｅｂｎｅｗｓで「休めないなら辞めます」という２０代が多いというニュースを見ました。その記事へのコメントもいっぱい読みました。いろいろですよね
正直なところ、「私も言ってみたかった！」という思いと、「そうなると働く仕組みを現場単位で変えなくては」という思いにかられました。
「休めないなら辞めます」もいいけれど、自分が休んでもスケジュールとおりに仕事が進む仕組み創ってほしいですね。もちろん、最初から自分が休むことを想定したスケジュールはずるいですよ。自分が休んでもスケジュールが最適であることです。
ところで「どうして若い働き手は自由にモノが言えるのに、働くママは言いづらいのだろう？」と。まぁ、そりゃそうでしょうね、子育てママは『突発休』という爆弾をもっていますから。
では、短時間勤務の子育てママパートさんでも有給を使えるのに、使いづらいのはなぜ？というよりは、「使うの？」という空気はどうしたものだろう。
それにしても、シフト勤務の仕事と毎日オフィスに行く仕事では「有給」の使い方が全然違います。シフト勤務の場合には、退職するときに使うのが一般的。
ですから、辞めるときじゃないと使いづらいのが現実。それは、シフトの仲間への配慮があるから。ある意味で、人とかかわって仕事をしていることの自覚が高いのですよね。
子育てママの短時間勤務はさらに「休みづらい」です。ですから、働き方というよりは、「勤務体系」自体を変えることが必要なはずです。
３人で１チームを組み、その中に遅番ができる人を１名入れるとか・・・・。
シニアとセットアップするとか・・・。いろいろとあります方法は。でも、取り組みは進まないのです。
女性活躍推進アジア５０選に選ばれた三州製菓さんでは、いろいろな取り組みで子育てママが本気で活躍しています。
三洲製菓さんの記事はこちらのサイトをご覧ください。
６月９日１３：３０から、短時間勤務者でも結果が出せる「気づきのＫＰＩ」についてご説明します。
１５：４５からは、人手不足対策として「ママの手を借りよう」というセミナーを開催します。
働きたいと思っているママたちの現実をマミーズハローワーク東京 室長の相原貴子氏にお話をいただきます。
是非、多くの皆様のご参加をお待ちしてます！！
◇◆◇第19回ＣＳマネジメントセミナー【特別講座】◇◆◇
【テーマ】
人手不足に負けないマネジメント術！
誰でもサクサクできる！
「気づきのパーソナルＫＰＩカウントの導入
＜公開＞ＣＳ設計実務の進め方
【カリキュラム】
- 「気づき」のパーソナルＫＰＩの特長と活用成果とは＜説明＞
- 「気づき」の定義をつくろう！ ＜説明+ワーク＞
「気づきがない」という言い方は、もっともわかりづらい注意方法です。
なんでもかんでも「気づき」のせいにするのではなく、「当社の気づき」を具体的に明らかにすることが必要です。その方法を参加者のみなさんと一緒に考えてみます。もちろん「何のために」というゴールもしくは結果を最初に確定します。 - 気づきをパーソナルＫＰＩに設定しよう！
気づきをＫＰＩの文言に落とし込みます。そのうえで「サクサク」と自分でカウントする方法を考えます。
【スケジュール】
13：30～15：30 ＣＳマネジメントセミナー
休憩 ブレイクタイム（コーヒーサービス）
15：45～17：00 人手不足解消！「ママの手を借りよう！」セミナー
サービス現場で「子育てママの再就職」を本気で支援しよう
1. 講演：マザーズハローワークの現実から「ママの再就職を読み取る」
講師：マザーズハローワーク東京 室長 相原 貴子氏
2.意見交換会
【日時】平成29年6月9日（金） 13：30～17:00（開場13:20）
【場所】明治大学 紫紺館
東京都千代田区神田小川町３－２２－１４
【料金】メルマガ会員 無料 一般 3,240円（税込）